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1、员工招聘

  研究院每年都会引进一定数量的新人和高级人才,招聘的主要渠道有:

● 员工推荐;

● 参加定向或合作关系的重点院校的招聘会;

● 智联招聘网、BOSS直聘;

● 猎头机构;

● 海内外高端人才交流会;

▷  对于员工的招聘,研究院有严格的流程和筛选标准,以确保录用员工的质量;

▷  同时将录用员工的淘汰率降至最低必要值,以保障研究院内部人力资源的稳定,保障核心的人才、技术优势。

 

2、员工培养

员工培训分为带岗指导和在职培训两种:

1)带岗指导

研究院实行新人带岗导师制度,新员工进入研究院后将根据不同的岗位和实际情况指派带岗老师,一直负责到新人试用期转正。

2)在职培训

● 研究院员工的在职培训分内训、外培两种,研究院选拔和培养自己的内部培训师队伍,承担大部分的在职培训课程;

对于一部分课程,根据需要,则聘请计算所本部资深专家、专业培训机构实施培训。

● 研究院对员工实施职业生涯规划、岗位分析、胜任素质分析、绩效考评等,科学的综合各方面需求,开发、设计、实施相关培训课程。

● 研究院为员工设计了科学、合理的内部岗位调动、晋升机制;给员工提供良好的内部学习和发展机会。

● 对于骨干员工和成长较快的新人,研究院将适时提供外部进修等机会。

3)技术交流

研究院经常举行内外技术交流活动,邀请行业专家介绍最新最前沿的技术,保持研究院技术的先进性。

 

3、员工关怀

研究院为员工提供优厚的福利待遇和体现员工价值的、具有竞争力的薪酬。

● 工薪构成包括月工资、绩效工资、各类津贴、项目奖、年终奖等。

● 按照国家和地方规定为员工缴纳五险一金。

● 各种假期均按国家和地方规定执行,如:双休日、国家法定节假日、带薪年休假等;

● 符合条件的员工,可享受郑州“智汇郑州”和郑东新区等各项人才引进政策;

● 研究院目前正推进组建党、团、工会组织,后期将能够接收党团关系;

● 研究院目前正推进办理集体户,能够解决在郑州的落户问题;

● 员工有机会享受就读计算所研究生的相关优惠政策;

● 享受丰富多样的工会活动,例如集体旅游、运动竞赛、各种社团组织等。


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