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1、员工招聘

数研院每年都会引进一定数量的新人和高级人才招聘的主要渠道有

员工推荐

中国河南招才引智创新发展大会

参加定向或合作关系的重点院校招聘会

智联招聘网、BOSS直聘

猎头机构

海内外高端人才交流会

▷  对于员工的招聘,数研院有严格的流程和筛选标准以确保录用员工的质量

▷  将录用员工的淘汰率降至最低必要值以保障数研院内部人力资源的稳定保障核心的人才技术优势

 

2、员工培养

员工培训分为带岗指导和在职培训两种

1)带岗指导

数研院实行新人带岗导师制度新员工进入数研院后将根据不同的岗位和实际情况指派带岗老师一直负责到新人试用期转正

2)在职培训

数研院员工的在职培训分内训外培两种数研院选拔和培养自己的内部培训师队伍承担大部分的在职培训课程对于一部分课程根据需要则聘请计算所本部或业内资深专家专业培训机构实施培训

数研院对员工实施职业生涯规划岗位分析胜任素质分析绩效考评等科学的综合各方面需求开发设计实施相关培训课程

数研院为员工设计了科学合理的内部岗位调动晋升机制给员工提供良好的内部学习和发展机会

对于骨干员工和成长较快的新人数研院将适时提供外部进修等机会

3)技术交流

数研院经常举行内外技术交流活动邀请行业专家介绍最新最前沿的技术保持数研院技术的先进性

 

3、员工关怀

数研院为员工提供优厚的福利待遇和体现员工价值的具有竞争力的薪酬

工薪构成包括月工资绩效工资各类津贴项目奖年终奖等

按照国家和地方规定为员工全额缴纳五险一金

各种假期均按国家和地方规定执行双休日国家法定节假日带薪年休假等

符合条件的员工可享受郑州智汇郑州和郑东新区等各项人才引进政策

数研院目前正推进组建党组织建设后期将能够接收党团关系

员工有机会享受就读计算所研究生的相关优惠政策

享受丰富多样的工会活动例如集体旅游运动竞赛各种社团组织等 


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