数研院依托大数据分析系统国家工程实验室，结合国家大数据（河南）综合试验区的建设需求，积极打造人才高地，承担国家重大战略任务。为打造一流创新平台、集聚一流创新人才，数研院积极响应省市人才战略，本着“用好现有人才、稳定关键人才、引进急需人才、培养未来人才”的原则，通过不断优化队伍结构、提升队伍质量、激发各类人才潜能，为数研院发展提供充足的人才资源和智库保障。

【员工招聘】

       数研院每年都会引进一定数量的新人和高级人才，招聘的主要渠道有：

    ● 员工推荐。

    ● 中国·河南招才引智创新发展大会。

    ● 参加定向或合作关系的重点院校招聘会。

    ● 智联招聘网、BOSS直聘。

    ● 猎头机构。

    ● 海内外高端人才交流会。

    ▷  对于员工的招聘，数研院有严格的流程和筛选标准，以确保录用员工的质量。

    ▷  将录用员工的淘汰率降至最低必要值，以保障数研院内部人力资源的稳定，保障核心的人才及技术优势。

【员工培养】

       员工培训分为带岗指导、在职培训、技术交流三种：

1）带岗指导

       数研院实行新人带岗导师制度，新员工进入数研院后将根据不同的岗位和实际情况指派带岗老师，一直负责到新人试用期转正。

2）在职培训

    ● 数研院员工的在职培训分内训、外培两种，数研院选拔和培养自己的内部培训师队伍，承担大部分的在职培训课程；对于一部分课程，根据需要，则聘请业内资深专家、专业培训机构实施培训。

    ● 数研院对员工实施职业生涯规划、岗位分析、胜任素质分析、绩效考评等，科学的综合各方面需求，开发、设计、实施相关培训课程。

    ● 数研院为员工设计了科学、合理的内部岗位调动、晋升机制；给员工提供良好的内部学习和发展机会。

    ● 对于骨干员工和成长较快的新人，数研院将适时提供外部进修等机会。

3）技术交流

       数研院经常举行内外技术交流活动，邀请行业专家介绍最新最前沿的技术，保持数研院技术的先进性。

【员工关怀】

       数研院为员工提供优厚的福利待遇和体现员工价值、具有竞争力的薪酬。

    ● 工薪构成包括月工资、绩效工资、各类津贴、项目奖、年终奖等。

    ● 按照国家和地方规定为员工全额缴纳五险一金。

    ● 各种假期均按国家和地方规定执行，如：双休日、国家法定节假日、带薪年休假等。

    ● 符合条件的员工，可享受郑州“智汇郑州”和郑东新区等各项人才引进政策。

    ● 有机会享受就读计算所研究生的相关优惠政策。

    ● 数研院工会于2019年9月成立，为员工发放各种福利，不定期举办丰富多样的工会活动，如：生日会、集体旅游、运动竞赛等。 

    ● 数研院党支部于2020年6月成立，可接收党组织关系、发展新党员，会不定期开展党组织活动等。