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【员工招聘

    数研院每年都会引进一定数量的新人和高级人才招聘的主要渠道有

    ● 员工推荐;

    ● 中国·河南招才引智创新发展大会;

    ● 参加定向或合作关系的重点院校招聘会;

    ● 智联招聘网、BOSS直聘;

    ● 猎头机构;

    ● 海内外高端人才交流会。

    ▷  对于员工的招聘,数研院有严格的流程和筛选标准,以确保录用员工的质量。

    ▷  将录用员工的淘汰率降至最低必要值,以保障数研院内部人力资源的稳定,保障核心的人才及技术优势。

 

【员工培养

    员工培训分为带岗指导、在职培训、技术交流三种:

1)带岗指导

    数研院实行新人带岗导师制度,新员工进入数研院后将根据不同的岗位和实际情况指派带岗老师,一直负责到新人试用期转正。

2)在职培训

    ● 数研院员工的在职培训分内训、外培两种,数研院选拔和培养自己的内部培训师队伍,承担大部分的在职培训课程;对于一部分课程,根据需要,则聘请计算所本部或业内资深专家、专业培训机构实施培训。

    ● 数研院对员工实施职业生涯规划、岗位分析、胜任素质分析、绩效考评等,科学的综合各方面需求,开发、设计、实施相关培训课程。

    ● 数研院为员工设计了科学、合理的内部岗位调动、晋升机制;给员工提供良好的内部学习和发展机会。

    ● 对于骨干员工和成长较快的新人,数研院将适时提供外部进修等机会。

3)技术交流

    数研院经常举行内外技术交流活动,邀请行业专家介绍最新最前沿的技术,保持数研院技术的先进性。

 

【员工关怀

    数研院为员工提供优厚的福利待遇和体现员工价值、具有竞争力的薪酬。

    ● 工薪构成包括月工资、绩效工资、各类津贴、项目奖、年终奖等;

    ● 按照国家和地方规定为员工全额缴纳五险一金;

    ● 各种假期均按国家和地方规定执行,如:双休日、国家法定节假日、带薪年休假等;

    ● 符合条件的员工,可享受郑州“智汇郑州”和郑东新区等各项人才引进政策;

    ● 有机会享受就读计算所研究生的相关优惠政策;

    ● 数研院工会于2019年9月成立,为员工发放各种福利,不定期举办丰富多样的工会活动,如:生日会、集体旅游、运动竞赛等。 

    ● 数研院党支部于2020年6月成立,可接收党组织关系、发展新党员,会不定期开展党组织活动等。



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