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人力资源处


本着“用好现有人才,稳定关键人才,引进急需人才,培养未来人才”的原则,为研究院发展战略目标的实施及加强科技创新队伍建设,提供有力的人才和组织保证。

主要工作有:人员的招聘与配置工作;岗位聘任、专业技术职务评聘工作;员工培训和继续教育工作;薪酬管理;员工福利和社会保险的管理;员工的绩效考核的管理;人力资源信息系统的管理;人事档案的管理;各类专业人才培养计划;各专项人才培养计划的招聘工作;专项人才项目的引进与管理;外国专家的引进工作;员工进修的申请与管理;人事印章管理等。


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